4 דברים שחשוב לדעת על פיצויים

פוטרתם? 4 דברים שאתם חייבים להכיר!

בעקבות משבר הקורונה אזרחים רבים מצאו עצמם מפוטרים ממעגל העבודה או יוצאים לחל"ת ביוזמת המעסיק, לפניכם 4 נקודות שחשוב לשים לב!

1. במידה ופוטרתם ייתכן ומגיע לכם סכום כסף נוסף!

מעסיק אשר מפקיד לעובד בהתאם לפנסיית חובה 6% מהשכר לפיצוים, נדרש לבצע השלמה של 33.2% נוספים בגין כל חודש לפי השכר האחרון.

אופן החישוב הוא השכר האחרון כפול שנות הוותק כפול 28% (שמהווים 33.2% * 12 חודשים) לדוגמא, שכר 10,000 וותק של 5 שנים החישוב יהיה: 10,000 * 5% * 28 = 14,000 סכום נוסף שמגיע לעובד: 14,000 ₪.

לא מעט מעסיקים "מדלגים" מעל חובה זו ופוטרים עצמם מלשלם את הסכום הנוסף לעובד מסיבה כזו או אחרת, לכן חשוב לוודא ולבדוק זאת.

במידה והופקד עבורך סכום של 6% לפיצויים יש לבדוק בעת סיום העבודה בטופס 161 כי מבוצעת השלמה ובמידה והמעסיק לא ביצע זאת – חשוב לפנות לרואה החשבון לבדיקה.

2. במידה והמעסיק מפקיד לי 33.8% מהמשכורת לרכיב הפיצויים ופוטרתי, לא מגיעה לי השלמה?

במידה והמעסיק מפקיד 33.8% מהשכר לפיצויים והעובד חתום על סעיף 14, המעסיק פטור מהשלמת "חוב וותק לפיצויים" אולם חשוב לבדוק שגובה ההפקדה לפיצויים 33.8% אכן הופקד מיום תחילת העבודה ולא השתנה באמצע או לקראת סוף העסקת העובד.

מקרים בהם המעסיק בכל זאת יידרש להשלמה גם אם הפקיד 33.8%:

1. העובד לא חתום על סעיף 14.
2. המעסיק לא ביצע הפקדה פנסיוניות על מלוא השכר.
3. המעסיק לא הפקיד לאורך כל תקופת העבודה 33.8% .במקרים אלו חשוב לפנות לרואה החשבון לבדיקה.

3. לפי איזה שכר מחשבים את פיצוי הפיטורים?

עובד בשכר חודשי שפוטר מעבודתו יהיה זכאי לכספי פיצויים בגובה משכורת אחרונה כפול שנות הוותק בעבודה, עובד בשכר חלקי או שעתי בהתאם לאחוז המשרה שלו.

איך נקבעים רכיבי השכר לחישוב פיצויים:

"השכר הקובע" הינו השכר לבסיס חישוב גובה הפיצויים, מרכיבי השכר הקובע הם בין היתר: שכר יסוד, תוספת וותק ותוספות אחרות המשולמות לעובד מידי חודש.

מה לא נכלל בשכר הקובע:

שעות נוספות, שווי שימוש רכב ורכיבים אחרים שאינם קבועים.

4. המשכורת שלי מורכבת מעמלות האם המעסיק נדרש להפקיד לפיצויים גם עבור רכיב העמלות?

כן, יש לקחת בחשבון את ממוצע העמלות שקיבל העובד ב-12 החודשים שקדמו לפיטורים. במידה והמעסיק לא ביצע הפקדות עבור עמלות בהתאם לסעיף 14 הוא יידרש בביצוע השלמה בסיום עבודה.