
מידע למעסיק
מעסיק עובדים? כמה דברים שאתה חייב לדעת!
כמעסיקים ההתמקדות באופן טבעי היא בטובת העסק ולא תמיד נשמרת הקפדה על זכויות העובדים בו. יש בכך שילוב של סיכון עסקי (מי רוצה תביעות משפטיות
בלוך 76, קרית יערים
טל: 02-5343735 נייד: 058-5549010
משרד רואי חשבון וייעוץ עסקי
תלוש שכר הוא מסמך רשמי שמעסיק חייב למסור לעובדו, ובו מפורטים פרטי השכר ששולם לו. תלוש השכר משמש כראיה חשובה לעובד בנוגע לשכר שקיבל, זכויותיו וביטוח לאומי.
תלוש השכר מחולק לשני חלקים עיקריים:
לתמונה ברורה יותר של מבנה תלוש השכר, מצורף קובץ לדוגמה עם פירוט על כל סעיף. לצפייה לחץ כאן.
נספחים:
צריך לעדכן טופס 101 בשני מקומות העבודה, ובנוסף לעשות תאום מס.
אם השכר מ-2 העבודות נמוך מהתקרה הראשונה, צריך לעשות גם תאום ביטוח לאומי.
יתכן שלא יורד מס כלל (לדוגמא, כשיש 5 ילדים מתחת גיל 12 -עד כמעט 17 אלף ש"ח לא משלמים מס).
בסימולטור של רשות המיסים ניתן לבדוק זאת מדוייק.
מעסיק צריך להפריש לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה.
אם העובד כבר מבוטח בביטוח פנסיוני, המעסיק צריך להפריש אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית.
זה נכון גם לגבי עבודה זמנית.
כשמעדכנים את הנקודת זיכוי באמצע שנה, המס חוזר בתלוש (המעסיק מקזז רטרואקטיבית).
לאחר שנת המס, צריך להגיש בקשה להחזר מס. לחץ כאן להגשת הבקשה!
השכר שממנו יש להפריש לביטוח הפנסיוני הוא השכר הבסיסי של העובד (ברוטו).
וכן כל תוספת או רכיב שכר שהעובד והמעסיק הסכימו כי גם מתוכו יחושבו ההפרשות לביטוח הפנסיוני.
אם הבונוס הוא קבוע, יש פסקי דין שצריך להפריש על הכל.
יש לבקש מהמעסיק החד פעמי למלא טופס 101,
בנוסף, יש לערוך תיאום מס. ואם נגמרה שנת המס, יש להגיש בקשה להחזר מס.
אנו עומדים לרשותכם לסיוע וייעוץ בכל הנושאים הנוגעים לחוזר זה ובנושאים נוספים.
לקריאת חומר מקצועי נוסף רב ומגוון לחץ כאן.
כמעסיקים ההתמקדות באופן טבעי היא בטובת העסק ולא תמיד נשמרת הקפדה על זכויות העובדים בו. יש בכך שילוב של סיכון עסקי (מי רוצה תביעות משפטיות
העמוד בתחזוקה! אנו מבצעים שדרוגים ושיפורים במערכת כדי להעניק לכם חוויה טובה יותר. נשוב בקרוב! חזרה לדף הבית
במאמר זה, נספק לכם מדריך מקצועי ומועיל על הדרך הטובה ביותר לבחור רואה חשבון מתאים לצרכים של העמותה או החברה שלכם. בחירת רואה חשבון היא
אנחנו תמיד כאן בשבילכם במענה סבלני לכל שאלה או בעיה!
לקביעת פגישת ייעוץ וליצירת קשר
ניתן לחייג למספר 058-5549010 או למלא את הטופס:
© 2018-2025 כל הזכויות שמורות